Luis Campos ne laisse rien au hasard lorsqu’il doit identifier une future recrue du Paris Saint-Germain. Au-delà des qualités techniques et physiques, le conseiller sportif parisien cherche à comprendre la personnalité du joueur, son comportement et sa capacité à s’intégrer dans un vestiaire de très haut niveau.
Dans un entretien accordé à la RTP, Luis Campos dévoile ses méthodes singulière pour recruter au PSG. Le dirigeant portugais a dévoilé plusieurs méthodes particulièrement originales. Repas, discussions prolongées, sorties dans des centres commerciaux ou observations incognito dans les tribunes : Campos multiplie les situations afin de vérifier si un joueur possède réellement le profil recherché par le PSG.
Le shopping utilisé comme test psychologique
Luis Campos a notamment raconté avoir organisé une rencontre dans un lieu entouré de boutiques afin d’évaluer la relation d’un joueur avec l’argent. Plusieurs personnes lui avaient assuré que celui-ci avait du mal à contrôler ses dépenses, une réputation que le Portugais voulait vérifier personnellement.
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« Je me suis dit qu’il me fallait une stratégie pour vérifier si c’était vrai. J’ai pris rendez-vous avec ce joueur dans un café situé dans un lieu de shopping », raconte-t-il. Après avoir proposé au joueur de faire un tour avec lui, Campos l’aurait vu entrer successivement dans plusieurs magasins et dépenser beaucoup d’argent.
Le conseiller sportif utilise également les repas pour présenter le projet collectif du club et observer la capacité de concentration de son interlocuteur. Lorsqu’un joueur décroche rapidement ou semble perdre son attention après quelques minutes, Campos peut y voir un signal inquiétant concernant son adaptation aux exigences du football moderne.
Deux scouts envoyés sans le savoir sur le même match
Le Portugais a aussi révélé qu’il lui arrivait d’envoyer deux recruteurs superviser la même rencontre sans les prévenir. L’objectif est d’obtenir deux analyses totalement indépendantes et d’éviter que les scouts ne s’influencent mutuellement avant de rendre leur rapport.
« J’adore croiser les informations. Je ne les laisse pas partager leurs informations afin qu’elles soient les plus réalistes et les plus pures possible », explique Luis Campos, qui surnomme ces hommes de confiance ses « super scouts ». Il assure également effectuer lui-même un travail de sélection très poussé pour choisir ces collaborateurs qu’il considère comme des personnes spéciales.
Une fausse moustache pour passer incognito
Luis Campos peut enfin aller très loin pour ne pas attirer l’attention lors de ses déplacements. Le dirigeant parisien affirme avoir déjà porté une fausse moustache dans un stade afin de ne pas être reconnu par les joueurs ou les personnes présentes autour de lui.
Plutôt que de rejoindre la tribune présidentielle, où sa présence serait immédiatement remarquée, il préfère parfois acheter lui-même son billet et s’installer parmi les spectateurs. Une manière de travailler dans l’ombre et d’observer les joueurs sans modifier leur comportement.
Ces révélations illustrent la méthode Campos au PSG. Le talent reste indispensable, mais il ne constitue qu’une partie de l’évaluation. La personnalité, la concentration, la relation à l’argent et la capacité à préserver l’équilibre du vestiaire peuvent également déterminer l’avenir d’un dossier sur le mercato.
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